Kräuchi: "Ich bin teilweise schockiert über die Heftigkeit der Selbstzweifel und der Selbstsabotage, die dieser Kampf bei den Frauen auslöst. Wer da in die Knie geht und die Sache persönlich nimmt, hat schon verloren." Wenn beim Tanz ums goldene Kalb gefoult wird wie auf dem Fußballplatz, ist Gegenwehr geboten. Das Frausein wie ein Schild vor sich her zu tragen, ist unnötig, denn es interessiert niemanden. Sich selbst als ebenbürtige Kontrahentin zu sehen, erleichtert das Spiel und festigt die Position.

Wer allein durch Leistung überzeugen will, hat Pech, wenn keiner hinsieht. Den eigenen Wert so zu präsentieren, dass auch der ignoranteste Chef aufmerkt, will gelernt sein. "Die jungen Frauen haben das überwiegend schon genauso gut drauf wie die Männer. Manche muss man sogar bremsen, damit sie nicht allzu viel Lärm um sich selbst machen", weiß Vorreiter zu berichten.

Kinder zu haben, erweist sich als ausgesprochen problematisch.
"Eine gut funktionierende Partnerschaft ist ein sicheres Fundament des Erfolgs", vermittelt Fachfrau Kräuchi. "Auch die talentierteste Organisatorin landet irgendwann entweder beim Psychiater oder letztendlich beim Scheidungsanwalt, wenn der Partner nicht mitspielt."

Für Frauen, die sich der Zerreißprobe nicht stellen möchten, gibt es immer mehr spezielle Arbeitszeitmodelle, in denen eine Führungsposition auf zwei Menschen verteilt wird. In der Praxis hat sich diese Methode als durchaus praktikabel erwiesen. 

Im Gegensatz zu Männern können Frauen viele Dinge gleichzeitig erledigen, ohne durcheinander zu kommen. Zu dieser Erkenntnis kam die amerikanische Anthropologin Helen Fisher. Ihr kürzlich veröffentlichtes Buch "Die natürlichen Talente der Frauen und wie sie die Welt verändern" basiert auf ihrer eigenen Forschungsarbeit.

Längst ist bewiesen, dass das weibliche Gehirn tatsächlich anders funktioniert als das männliche. Das weibliche ist kleiner, aber dichter mit Neuronen bepackt. Außerdem funktioniert der Austausch zwischen der rechten und der linken Gehirnhälfte besser. Auf Grund dessen zeigt es Stärken wie Intuition, Anpassungsfähigkeit und Sensibilität. Allesamt Qualitäten, die in der Wirtschaft gefragt sind.

Natürlich fallen Frauen diese Fähigkeiten nicht in den Schoß – sie werden oft erst durch Karrierebrüche, Lebensphasen mit Kindern zum Beispiel, erworben. Doch obwohl Soft Skills überall gefordert werden, haben es Frauen, die sich diese in besonderem Maße erworbenen haben, bei Bewerbungen meist immer noch besonders schwer.

Alexandra von Wangenheim hat zwar keine Tochter, aber einen Job, von dem viele Frauen träumen. "Ich muss in meinem Beruf etwas bewegen können", sagt sie von sich. „Es gibt für mich nichts Schlimmeres, als im Stillstand zu verharren. Das bremst die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit." Anne Kräuchi sieht das ähnlich: "Die Frauen setzen ihre Ziele oftmals zu niedrig an. Das ist eine Misserfolgsstrategie. Wenn das Ziel erreicht ist, bleibt die Unzufriedenheit über den Stillstand."

Alexandra von Wangenheim pflegt Familienkontakte und gönnt sich von Zeit zu Zeit eine Massage. Marion Vorreiters Insel liegt in einem liebevoll restaurierten, alten Bauernhaus im Umland. "Ein Bad mit Rosenöl, leise Barockmusik und ein gutes Buch. Das ist für mich Entspannung pur."
Ob Marathonlauf oder Kaninchenzucht, Segeln oder Rätselraten, der wichtigste Aspekt muss immer sein: Diese Zeit bestimme ich allein und ich werde sie genießen.